Unser Mandant ist einer der größten internationalen Integralplaner am Markt. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen plant das Unternehmen in interdisziplinären Teams anspruchsvolle Hochbauprojekte. Als Gesamtplanungsbüro übernimmt unser Mandant die Verantwortung für Architektur-, Ingenieurs- und Bauaufsichtsleistungen im gesamten Planungs- und Errichtungsprozess. Das Unternehmen erbringt alle Planungsleistungen simultan und interdisziplinär, von der Projektidee bis zur Fertigstellung des Gebäudes. Das Ziel des Unternehmens ist es, nachhaltiges und klimafreundliches Bauen als Standard zu etablieren.

Im Rahmen des strategischen Wachstums, soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position

Gruppenleiter (m/w/d) Elektrotechnik

in München besetzt werden.

Die Gruppenleitung ist organisatorisch direkt der Geschäftsführung zugeordnet und berichtet an diese. Sie arbeitet eng mit den Fachbereichen innerhalb des Standortes sowie bei Bedarf übergreifend mit weiteren Unternehmens-Gesellschaften zusammen.

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeitergewinnung, den Aufbau und die kontinuierliche Weiterbildung des gruppeneigenen Personals sowie die Qualitätssicherung der verantworteten Projekte, die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter:innen und deren Ressourcenplanung.

DIE AUFGABENINHALTE

• Die Führung von bis zu 13 Mitarbeiter:innen, fachlich wie disziplinarisch
• Vernetzung in der Branche des Planungsbereiches Elektrotechnik
• Durchführung von allen relevanten Aktivitäten zur Gewinnung von Mitarbeiter:innen, z.B. Besetzungs- und Qualitätsanforderungen festlegen, Zusammenarbeit mit relevanten Ausbildungsinstitutionen, Führen von Bewerbungsgesprächen etc.
• Mitarbeit beim Onboarding von neuen Team Mitarbeiter:innen entlang des definierten QS-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem/der HR-Manager:in des Standortes, z.B. Ernennung von Mentor/Buddy, Orientierungsprogramm etc.
• Regelmäßiges Führen von Gesprächen mit Team Mitarbeiter:innen z.B. Jour Fixe, regelmäßige Mitarbeiter:innen- , Gehalts- und Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen etc.
• Verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung der eigenen Team Mitarbeiter:innen, z.B. Vorschläge für Karriereschritte, Kursangebote der eigenen Unternehmens-Academy etc.
• Verantwortlich für die Qualitätssicherung bzw. Freigabe von z.B. Arbeitszeitnachweisen, Projektstundenzuteilung, Reisekostenabrechnungen, Urlaube etc.

PROJEKTSPEZIFISCHE AUFGABEN

• Verfolgung der neuen Entwicklungen in der Elektrotechnik 
• Verantwortlich für die Qualitätssicherung der Projektarbeit und dem wirtschaftlichen Erfolg der Projekte 
• Unterstützung bei der Steuerung und Optimierung von Projektprozessen, z.B. Auslastung/Überlastung, Entwicklung der Projekte, außergewöhnliche Vorkommnisse, Schwachstellen, Verbesserungspotenziale etc.
• Sicherstellung einer durchgängigen Implementierung von Building Information Modeling (BIM) im Planungsprozess innerhalb des Fachbereiches Elektrotechnik 
• Heranführen von jungen Mitarbeiter:innen an ihre Projektaufgaben 

              (Gesamtprojektleitung, Projektleitung Fachbereich)

DAS IDEALE KANDIDATENPROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich der Elektrotechnik oder ähnliche Ausrichtung 
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Planung, Koordination und Abwicklung von Projekten als Projektleiter, idealerweise mit wirtschaftlicher Verantwortung 
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams bzw. die Bereitschaft dazu Neugierde an den Themen Nachhaltigkeit und Green Deal Versiert im Umgang mit EDV-Anwendungen (insbesondere in CAD-Software, Revit etc.)
• Verschwiegenheit / Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Genaue, strukturierte und organisierte Arbeitsweise Belastbarkeit auch in Krisensituationen 
• Hohe Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung

DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN

• Mitarbeit in einem dynamischen, weltoffenen, zukunftsorientierten Unternehmen 
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung in der unternehmenseigenen Akademy 
• leistungsorientierte, attraktive Vergütung 
• Vermögensbildende Leistungen (VWL) oder betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) 
• Zuwendungen bei Heirat und Geburt
• 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage 
• flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
• Sonderurlaube bei Eheschließungen, Geburt des Kindes, Wohnungswechsel etc. 
• zahlreiche Teamevents und Sportveranstaltungen 
• private und berufliche Unfallversicherung Dienstrad- und/oder PKW-Überlassung zur dienstlichen und privaten Nutzung im Rahmen einer Entgeltumwandlung 
• Bonago-Karte einlösbar in verschiedene Gutscheine mit monatlicher Aufladung

Sie haben Interesse mehr zu erfahren? 

Dann melden Sie sich gerne bei Juliane Zuprit. Sie erreichen sie telefonisch unter der +49 173 2885325 oder per E-Mail an juliane.zuprit@zpt-consulting.com

Infos zur Datenverarbeitung finden Sie in unseren Datenschutzrichtlinien.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Bau- und Immobilienunternehmen mit bundesweiter Präsenz. Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Projekte im gewerblichen und öffentlichen Hochbau und begleitet diese ganzheitlich - von der Planung über die Umsetzung bis zur schlüsselfertigen Übergabe.

Im Rahmen des strategischen Wachstums, soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position

Business Development Manager (m/w/d) Bauen im Bestand

in München besetzt werden.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Ausbau und der Weiterentwicklung des regionales Geschäfts im Bereich Bauen im Bestand und Revitalisierung. Der Fokus liegt auf den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen sowie der strategischen Entwicklung von Projektchancen - weniger auf klassischer Kaltakquise, sondern auf Netzwerk, Beratung und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

DIE AUFGABENINHALTE

• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerkes zu Bauherren, Investoren, Projektentwicklern und Bestandskunden
• Identifizierung und Entwicklung von Projektpotenzialen im Bereich Bestandsentwicklung und Revitalisierung
• Beratung von Kunden von der ersten Idee über Machbarkeitsstudien bis zur Projektanbahnung
• Entwicklung wirtschaftlicher und technischer Lösungskonzepte gemeinsam mit interdisziplinären Teams aus der Planung, Kalkulation und Projektmanagement
• Steuerung und Begleitung der Angebots- und Konzeptphase bis zum Vertragsabschluss
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassung zur strategischen Weiterentwicklung der regionalen Marktposition
• Aufbau langfristiger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen mit dem Ziel nachhaltiger Projektentwicklungen

BESONDERHEITEN DER AUFGABE

• Hoher Gestaltungsspielraum und unternehmerische Verantwortung
• Strategischer Business-Development-Fokuas statt reiner Vertriebsrolle
• Arbeit an zukunftsrelevanten Themen wie Nachhaltigkeit, Bestandsentwicklung und Revitalisierung
• Enge Zusammenarbeit mit technischen Experten und Entscheidern auf Kundenseite

DAS IDEALE KANDIDATENPROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen, Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bau-oder Immobilienumfeld, idealerweise in einem der folgenden Bereiche:

1. Projektleitung Hochbau | Bauen im Bestand
2. Technischer Vertrieb | Business Development
3. Projektentwicklung oder Bauherrenberatung

• Fundiertes Verständnis für Bauprozesse, Kostenstrukturen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Erfahrung im Umgang mit Bauherren, Investoren oder Projektentwicklern auf Entscheiderebene
• Fähigkeit, Projekte von der ersten Idee bzw. Kundenanfrage bis zur Beauftragung zu begleiten

PERSÖNLICHE KOMPETENZEN:

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Marktverständnis
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Entscheidern
• Freude am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Strategische Denkweise kombiniert mit einer strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise
• Verhandlungssicherheit sowie ein gutes Gespür für Kundenbedarfe

DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN

• Inflationsausgleich & Gewinnbonus
• Zuschuss zum Kauf von Unternehmensanteilen
• Fahrtkostenzuschuss/Job-Ticket
• Mitarbeitervergündigungen
• Altersvorsoge Direktumwaldnung, Vermögenswirksame Leistungen
• 32 Tage Urlaub
• Job-Rad, Betriebliche Gesundheitsförderung
• Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Arbeitszeitanpassung bei Änderung familiärer Situationen 
• Angebote eines Sabbatical
• Altersteilzeit möglich 
• Kinderbetreuung in eigenen Betriebs-Kitas
• Betreuungskostenzuschuss für Kinder
• Tolle Teamevents und Sportveranstaltung 
• u.v.m.

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Dann melden Sie sich gerne bei Juliane Zuprit. Sie erreichen sie telefonisch unter der +49 173 2885325 oder per E-Mail an juliane.zuprit@zpt-consulting.com

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