Unser Suchprozess
Briefing-Gespräch
Ausführliches Briefing-Gespräch mit Ihnen, um uns mit dem Umfeld Ihres Unternehmens, der Organisationsstruktur, den Zielsetzungen Ihres Hauses und Ihren Führungsteam soweit vertraut zu machen, wie dies für die Besetzung der Position erforderlich ist. Hierbei besprechen wir auch auch ausdrücklich die Kultur Ihres Unternehmens, um eine größtmögliche Übereinstimmung zu finden.
Maßgeschneiderte Suchstrategie
Auf dieser Basis erstellen wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, definieren Zielfirmen und erstellen eine Stellenspezifikation, welche die Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber in fachlicher und persönlicher Hinsicht zusammenfasst.
Diskrete Direktansprache
Entsprechend unserer Erfahrung identifizieren wir in Frage kommende Kandidaten in den jeweiligen Zielfirmen und sprechen diese mittels diskreter Direktansprache (per Telefon) an.
Persönliche Interviews
Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen und Interesse zeigen, werden von uns zu persönlichen Interviews eingeladen. In diesen ausführlichen Gesprächen gewinnen wir einen Eindruck über die fachliche Kompetenz, persönliche Eignung und Motivation des Kandidaten. Außerdem klären wir die Rahmenbedingungen wie Gehalt, möglicher Starttermin und Mobilität ab.
Persönlicher Kandidatenbericht
Im Anschluss erstellen wir eine Management Information (Kandidatenbericht) und schicken diese zusammen mit einem ausführlichen Lebenslauf und den Rahmenbedingungen an die jeweilige Ansprechpartnerin in Ihrem Unternehmen. Gern übernehmen wir dann ebenso die Terminkoordination bzgl. eines persönlichen Vorstellungsgespräches bei Ihnen im Haus, welches wir als Berater auch sehr gerne begleiten.
Vertragsmodalitäten
Wir beraten während der Phase der Vertragserstellung sowohl Sie (falls gewünscht) als auch den Kandidaten und unterstützen bei offenen Fragen.
Begleitung beim Onboarding
Wir betreuen beide Vertragsparteien während der Einarbeitungsphase im Unternehmen weiter und suchen regelmäßig das Gespräch zu dem neuen Mitarbeiter wie auch zu dem Auftraggeber. Wir setzen dazu drei Feedbackgespräche während der Probezeit an. Die jährliche Kontaktpflege darüber hinaus, ist für uns selbstverständlich.